İş sözleşmesinin sona ermesinde kıdem tazminatı ve ihbar süresi en çok merak edilen konular arasında.
Kıdem tazminatı
Belirli koşullarda ve en az bir yıl çalışma sonrasında hak edilir; süre ve ücret üzerinden hesaplanır.
İhbar süresi
Fesih öncesi bildirim süresi, çalışma süresine göre kademeli olarak artar.
Somut durumunuz için bir İK uzmanına danışmanızı öneririz.