İşe alım süreçleri her yıl biraz daha veriye dayalı ve aday odaklı hâle geliyor. 2026'da işverenlerin öne çıkardığı başlıkları derledik.
1. Yetkinlik temelli değerlendirme
Diploma ve unvandan çok, işi yapabilme becerisi ölçülüyor. Vaka çalışmaları ve teknik görevler sürecin parçası hâline geldi.
2. Aday deneyimi
Uzun ve sessiz bekleyen başvuru süreçleri adayları kaybettiriyor. Net takvim ve düzenli geri bildirim artık bir beklenti.
3. Hibrit çalışma
Ofis ve uzaktan çalışmayı birleştiren modeller, özellikle bilişim ve çağrı merkezi pozisyonlarında standart hâle geliyor.